転職理由や実現したいキャリア
ビジョンは十人十色。
一人ひとりの強みを活かし、
あなたの希望に合わせた
転職支援を実現します。
20代～30代の若手人材のご紹介
に強みを持つ人材紹介サービスです。
若手人材を採用したい企業様と20代～30代の求職者様をマッチングして
理想の採用、理想の就職をサポートいたします。
クラウドキャリアの人材紹介サービスでは、専任のコンサルタントが貴社の中途採用に関する課題やニーズ、採用ターゲットに合わせて、最適な人材をご紹介いたします。
一人のコンサルタントが企業対応のみ、あるいは登録者対応のみという分業制をとる人材紹介会社も多いですが、クラウドキャリアのコンサルタントは企業様と求職者様の双方を担当しており、お客様の事業課題や採用の背景などを深く理解した上で自ら候補者のサーチを行うため、ミスマッチのないご提案が可能です。
求人依頼をいただいてから、候補者様のご紹介〜ご入社までの流れは下記ステップ1～5になります。
なお、人材のご紹介までにサービス提供に関する契約書を締結させていただきます。
求人のご依頼をいただきましたら、弊社コンサルタントがヒアリングを行います。
業務内容や応募要件などの求人票に沿った要件はもちろん、募集の背景や採用課題、ビジネスモデルなども深掘りしてヒアリングし、貴社の事業課題を解決するための人材をご提案させていただきます。
ヒアリングの内容を元に求人票を作成いたします。
貴社にて求人票のご確認、サイト掲載可否を判断いただきます。求人公開可能な場合は、クラウドキャリアが運用している提携サイトに無料で掲載されます。
求人情報の直接応募からご登録される求職者は、貴社に対する志望度・転職モチベーションが高い傾向がありますので、サイト掲載をぜひご活用ください。
提携先媒体やスカウトサイトを活用し貴社のニーズにあった人材をお探しします。貴社の求人をご案内し、応募意思をいただいた方をご紹介いたします。
求人をご案内する際には、求人票だけではわからない貴社の魅力をコンサルタントが追加で伝えることで、応募喚起・意向醸成につなげています。
貴社にて書類選考、面接を実施していただきます。
選考中はコンサルタントが日程調整や選考状況の確認を行います。
書類選考時は、人柄や転職理由詳細など候補者様をイメージできる情報を推薦状にまとめてお伝えし、面接フェーズでは候補者様の面接後所感をフィードバックさせていただいております。
求職者サイドには、企業理解を深めるためのオリエンテーションを実施するなど、意向を醸成するためのきめ細やかな支援を行なっております。
採用したい候補者様に対しては、貴社から内定通知書を発行いただきます。それを持ってコンサルタントが候補者様に入社意思確認をいたします。
入社確定後も予定通り入社いただくため、退職交渉のフォローなど必要なサポートを継続実施いたします。入社当日には、コンサルタントから出社確認のご連絡をさせていただきます。
初期費用0円！採用が決定して初めて費用が発生する完全成功報酬型サービスのため、無駄なコストは一切なし！万が一採用した人材がすぐに退職してしまった場合、費用の一部を返金させていただく返金制度あり。
採用ターゲットに応じて書類スクリーニングを実施した候補者様のみを推薦いたします。 希望に近い人材に絞った選考をご対応頂けるため、採用工数を削減できます。
専任のコンサルタントが、各選考過程で求職者フォロー・意向醸成を行いながら、マッチ度の高い人材を選考に進めて頂けるようにサポートいたします。
「どんな仕事が自分に合うのかわからない」
「なかなか就職先が決まらない」
「今の職場より条件の良い会社があれば転職したい」
「身につけたスキルを活かしてキャリアアップしたい」
…など、就職に関するお悩みならどんな事でもお気軽にご相談ください。
担当アドバイザーよりご連絡させていただき、ご希望方法をお聞きした上で面談を行います。
弊社まで直接お越しいただく以外に、オンラインやお電話での面談も可能です。
面談では、ご経歴からお仕事のご希望やお悩み、理想の働き方などをざっくばらんにお聞かせください。
お話をお伺いしながら、担当アドバイザーがあなたの相談内容の解決や今後のキャリア形成について一緒に考えます。
面談後に、あなたのご経歴やご希望に合う求人をご提案いたします。
ご希望にマッチする求人があれば選考を進めますが、良いなと思える求人がなかった場合には無理に選考に進む必要はありません。
ご希望に合わなかった理由をお伺いし、あらためて別の求人をご紹介いたします。
ご紹介した中に気に入った求人があれば、担当アドバイザーが企業へあなたを推薦し、書類選考へと進みます。
その際、応募書類（履歴書・職務経歴書等）を作成していただきますが、作成方法が分からない場合は、担当アドバイザーが書き方の指導・添削を行いますのでご安心ください。
応募書類が完成次第、こちらで作成した推薦状とともに企業様にご提出します。
書類選考に通過すると、次は面接になります。面接日程の調整などの面倒なやりとりも担当アドバイザーが行いますのでスムーズです。
また、万全の状態で面接に臨めるよう、面接ではどんなことを聞かれるのか、何をアピールすれば良いかなど、プロの視点で的確にアドバイスいたします。
転職エージェントを利用すると、求職者一人ひとりに専属の担当アドバイザーがつき、就職活動を全面的にサポートしてくれます。何かと忙しい就職活動において、担当者がつくメリットはとても大きいです。
例えば、就職サイトを利用する場合、自分で求人サイトを開き、企業選び・書類応募・面接日程の調整まで、すべてを自分でしなければいけません。
また、面接当日も、給与や勤務形態などの希望を自分で企業に伝えなければなりません。一方、担当者がいると、自分の経歴や希望条件を伝えておくだけで、最適な企業を紹介してもらえ、その後のエントリーから面接日の調整まで、代行して行います。
転職エージェントが保有している求人情報には、一般の求人サイト等には公開されていない「非公開求人」もたくさん存在します。
非公開求人は、企業が理想の人材を確実に採用できるようにと、一般の求人サイト等には掲載せずに転職エージェントからの紹介のみで応募を受付けている求人です。
一般公開されている求人に比べ、比較的好待遇の求人が多く、大手から中小まで企業規模も幅広いので、理想の求人情報が見つかります。
就職活動の目的は「自分に合う企業に就職すること」
担当アドバイザーは、紹介先企業にも自分にも、実際に両者に会った上で客観的に見て企業を提案いたします。
キャリアコンサルタントとしての長年の経験をもとにした提案なので、自分では見つけられなかった自分に合う企業が見つかる場合も多くあります。
自分で就職先を探す場合、「人と話すのが苦手だから製造職がいい」とか「今まで営業の仕事しかしてこなかったから次も営業」と、自分の適性を自分で決めつけてしまいがちです。
しかし、過去の経験や今後のキャリアイメージなど、担当アドバイザーとざっくばらんに話していると「そういえばこんな仕事にもチャレンジしたいと思ってた」とか「実は自分にはこんな一面もあったな」と、自分一人では開けなかった道に進めることがあります。
「上手く職場になじめない…」「仕事が上手くいかない…」など、働き始めは悩みがつきもの。そんなときは、いつでも電話やメールで担当アドバイザーまでご相談ください。
私たちのお仕事は、人材を採用したい企業様とお仕事を探している方を適切にマッチングすること。雇用する側もされる側も、どちらにとっても理想通りの採用であることが大切だと考えています。
だから、例えば、新しい職場に入社して、万が一「聞いていた業務内容と違う」「事前に提示された採用条件と異なる」などといった問題が発生してしまった場合には私たちにご連絡ください。詳しい状況をお聞きした上で、私たちが責任を持って企業様と交渉し、改善を求めます。
納得して入社しても、長く働いていると何かと迷いが出てくることもあります。
より難しいことにチャレンジしたくなったり、まったく別の分野に興味を持つようになったりと、自分の将来を考えると悩んでしまう事もあると思います。また、結婚や出産、介護など、⽣活環境に⼤きな変化が訪れる場合もあります。そんなときは私たちと一緒に、この先のキャリアプランを考え直してみましょう。
過去に就職・転職を決められた方の中には、数年経ってから担当アドバイザーへ再び転職のご相談をくださる方もいらっしゃいます。後悔のない道に進んでもらえるよう、現職を続けるべきか転職すべきかを含め、⻑期的な視点でアドバイスさせていただきます。
